Bagaimana & Kapan Mempresentasikan Resume & Sampul Salinan Keras Anda di Wawancara – Bagian 5

Hampir tidak perlu dikatakan bahwa Anda memerlukan resume hard copy dan surat pengantar lebih dari Anda melakukan resume email dan surat lamaran. Ini karena mayoritas perekrutan pada akhirnya dilakukan dengan resume hard copy dan surat lamaran.

Lanjutkan posting situs online akan membuat Anda percaya bahwa 50% dari semua perekrutan dilakukan secara online. Tidak ada yang bisa lebih jauh dari kebenaran. Hanya dua studi ilmiah yang saya tahu menunjukkan bahwa rata-rata 4-6% pencari kerja dipekerjakan online. Itu berarti, paling banter, 94% pencari kerja dipekerjakan dengan cara tradisional — dengan resume hard copy dan surat lamaran dan dalam proses wawancara.

Memang benar bahwa banyak kali Anda diminta untuk awalnya mengirim versi surel resume Anda. Ini membantu spesialis sumber daya manusia (personel) mendapatkan informasi lebih cepat kepada semua pihak yang terlibat dalam proses perekrutan dan eliminasi.

Meskipun Anda merespons dengan resume email awal, pastikan Anda mengambil 6-8 salinan resume cetak dan surat lamaran bersama Anda untuk diwawancara. Pastikan surat lamaran sudah ditandatangani sebelumnya dan atur resume dan surat lamaran di set sehingga resume ada di atas surat lamaran.

Ketika Anda diwawancarai oleh panel perekrutan dan mereka meneruskan resume email Anda bolak-balik, mencoba membacanya dan mewawancarai Anda pada waktu yang sama, beri tahu anggota panel bahwa Anda telah membawa salinan cetak untuk masing-masing. Kemudian bangun dan bagikan hard copy Anda. Ini adalah resume hard copy dan surat lamaran yang mengesankan, bukan versi surel.

Dalam hampir semua kasus, otoritas perekrutan yang sebenarnya, atau orang yang pada akhirnya memberikan persetujuan untuk pilihan perekrutan, lebih memilih resume hard copy dan versi surat lamaran daripada versi surel.

Salah satu alasan mengapa itu hanya terlihat lebih profesional, dan memberikan presentasi yang lebih menarik dari calon karyawan. Alasan lain mengapa resume email dalam versi teks sangat tidak mengesankan dan mungkin default ke jenis huruf yang lebih kecil dalam proses transmisi, sehingga lebih sulit untuk dibaca. Ingat bahwa cara tercepat untuk meningkatkan keterbacaan adalah ruang kosong.

Spesialis sumber daya manusia biasanya tidak mempekerjakan orang. Tugas mereka adalah menyaring para pelamar untuk merekrut dan, setelah menyisihkan prospek yang kurang diinginkan, menyiapkan bahan untuk panel pewawancara yang memiliki masukan ke dalam proses perekrutan, dan kadang-kadang otoritas untuk membuat penawaran.

Paling sering, panel di perusahaan swasta membuat keputusan dan kemudian mendapat persetujuan untuk menyewa dari kuda roda, kuda dalam tim kuda yang ada di sebelah kuda utama. Ini akan menjadi chief executive officer ketika merekrut untuk posisi manajemen perusahaan, atau kepala kantor operasi untuk posisi manajemen menengah, dan di bawah melalui urutan posisi staf pecking.

Setiap orang di antara anggota staf memiliki peran penting dalam keberhasilan perusahaan atau organisasi, dengan beberapa anggota staf memiliki tanggung jawab lebih dari yang lain.

Ingat bahwa apa yang dulunya merupakan wawancara satu-satu kini telah menjadi wawancara satu-ke-komite, terutama dalam organisasi pelayanan publik.

Birokrat senang mengitari diri mereka dengan sesama karyawan dan tidak pernah menyerahkan tanggung jawab untuk apa pun; dengan cara itu tidak ada yang pernah bertanggung jawab ketika kesalahan dibuat. Pengaturan semacam ini tidak bermain dengan perusahaan di perusahaan swasta.

(Catatan Editor: Ini adalah Bagian 5 dari seri 6-Bagian.)

Hak Cipta © 2008 Ed Bagley