Mempekerjakan Online – Apakah Proses Perekrutan Elektronik Digitalisasi Depersonalisasi? – Bagian 4

Banyak klien saya telah mengisi formulir online khusus yang dibuat khusus untuk membantu mereka hanya untuk mengetahui kemudian bahwa mereka menerima panggilan di ponsel mereka dari telemarketer, dan perlu mendapatkan kotak surat yang lebih besar karena tiba-tiba mereka dibanjiri dengan iklan yang tidak diinginkan.

Bagaimana para pengiklan itu mendapatkan informasi yang begitu relevan? Jawaban: peri yang baik membawanya ke mereka saat mereka sedang tidur, dengan kata lain, mereka membelinya dari sumber formulir informasi online yang dikustomisasi.

Stafford melanjutkan kisahnya yang inovatif dengan sepotong informasi yang memukau ini:

"John Sullivan, seorang profesor manajemen di San Francisco State University, mengatakan sebagian besar wawancara sama berharganya dengan dewan Ouija dalam mengukur apakah seseorang akan baik dalam pekerjaannya.

"Pewawancara menanyakan pertanyaan yang salah, dan kandidat pekerjaan dapat berbohong, atau hanya tidak bersinar ketika pada pekerjaan yang mereka lakukan cukup baik, dia (Sullivan) mengatakan-semua yang lebih baik untuk penilaian online. Perusahaan-terutama mereka yang mempekerjakan ribuan pekerja dan memiliki perputaran tinggi – beralih ke berbagai filter berbasis komputer untuk mengurangi calon ke nomor yang dapat dikelola. "

Saya tidak bisa tidak setuju dengan apa yang dikatakan Sullivan sebagai seorang profesor manajemen yang kemungkinan besar dikutip sebagai ahli.

Mungkin Sullivan sendiri tidak memiliki keterampilan dan kompetensi yang diperlukan untuk mendapatkan sesuatu dari wawancara tatap muka dengan calon karyawan di departemen universitasnya. Itu akan menjadi masalahnya.

Stafford mengakhiri ceritanya dengan pengamatan ini: "Semoga para pencari kerja frustrasi pada 'depersonalisasi' proses perekrutan yang didigitalkan." Amin.

Tepat ketika tipe personil dan orang-orang yang menyewa harus mengajukan lebih banyak pertanyaan tentang kandidat di dunia yang semakin kompleks, mereka beralih ke bentuk untuk jawaban. Keberuntungan dan kecepatan Tuhan.

Jika mereka berharap mewakili perusahaan saya atau saya, mereka lebih baik siap untuk duduk, menatap mata saya, dan menjual diri.

Dalam banyak kasus, saya cukup besar untuk menjadi ayah mereka. Dalam banyak kasus saya cukup tua untuk menjadi kakek mereka. Anak-anak saya menyebut saya fosil, tetapi saya masih membaca orang dengan sangat baik satu-satu sehingga saya tidak akan mempercayai formulir online untuk memisahkan gandum dari sekam.

(Catatan Editor: Ini adalah Bagian 4 dari artikel 4 bagian.)

Hak Cipta © 2007 Ed Bagley