Mempekerjakan Online – Apakah Proses Perekrutan Elektronik Digitalisasi Depersonalisasi? – Bagian 4

Banyak klien saya telah mengisi formulir online khusus yang dibuat khusus untuk membantu mereka hanya untuk mengetahui kemudian bahwa mereka menerima panggilan di ponsel mereka dari telemarketer, dan perlu mendapatkan kotak surat yang lebih besar karena tiba-tiba mereka dibanjiri dengan iklan yang tidak diinginkan.

Bagaimana para pengiklan itu mendapatkan informasi yang begitu relevan? Jawaban: peri yang baik membawanya ke mereka saat mereka sedang tidur, dengan kata lain, mereka membelinya dari sumber formulir informasi online yang dikustomisasi.

Stafford melanjutkan kisahnya yang inovatif dengan sepotong informasi yang memukau ini:

"John Sullivan, seorang profesor manajemen di San Francisco State University, mengatakan sebagian besar wawancara sama berharganya dengan dewan Ouija dalam mengukur apakah seseorang akan baik dalam pekerjaannya.

"Pewawancara menanyakan pertanyaan yang salah, dan kandidat pekerjaan dapat berbohong, atau hanya tidak bersinar ketika pada pekerjaan yang mereka lakukan cukup baik, dia (Sullivan) mengatakan-semua yang lebih baik untuk penilaian online. Perusahaan-terutama mereka yang mempekerjakan ribuan pekerja dan memiliki perputaran tinggi – beralih ke berbagai filter berbasis komputer untuk mengurangi calon ke nomor yang dapat dikelola. "

Saya tidak bisa tidak setuju dengan apa yang dikatakan Sullivan sebagai seorang profesor manajemen yang kemungkinan besar dikutip sebagai ahli.

Mungkin Sullivan sendiri tidak memiliki keterampilan dan kompetensi yang diperlukan untuk mendapatkan sesuatu dari wawancara tatap muka dengan calon karyawan di departemen universitasnya. Itu akan menjadi masalahnya.

Stafford mengakhiri ceritanya dengan pengamatan ini: "Semoga para pencari kerja frustrasi pada 'depersonalisasi' proses perekrutan yang didigitalkan." Amin.

Tepat ketika tipe personil dan orang-orang yang menyewa harus mengajukan lebih banyak pertanyaan tentang kandidat di dunia yang semakin kompleks, mereka beralih ke bentuk untuk jawaban. Keberuntungan dan kecepatan Tuhan.

Jika mereka berharap mewakili perusahaan saya atau saya, mereka lebih baik siap untuk duduk, menatap mata saya, dan menjual diri.

Dalam banyak kasus, saya cukup besar untuk menjadi ayah mereka. Dalam banyak kasus saya cukup tua untuk menjadi kakek mereka. Anak-anak saya menyebut saya fosil, tetapi saya masih membaca orang dengan sangat baik satu-satu sehingga saya tidak akan mempercayai formulir online untuk memisahkan gandum dari sekam.

(Catatan Editor: Ini adalah Bagian 4 dari artikel 4 bagian.)

Hak Cipta © 2007 Ed Bagley

Mead Mania – Bagaimana Tentang Judul Negara X-Country Dimana 3 Seleksi Pertama Apakah Pelari Anda – Bagian 3

Kunci latihan rutin Pat Tyson serta Steve Prefontaine dan University of Oregon's adalah untuk melatih dua kali sehari, lari pagi yang stabil dan latihan latihan khusus di sore hari.

Efek spillover kepribadian Tyson, aksesibilitas dan semangat untuk menjalankan pelari Mead yang dipengaruhi secara positif dan membawa siswa ke dalam program yang mungkin tidak pernah terlibat dalam atletik.

Siswa yang juga mungkin telah memainkan olahraga lain hanya untuk naik bangku datang ke program Tyson karena mereka bisa bersaing daripada menonton rekan satu tim mereka menang.

Filosofi dan sistem Tyson menjadi menular di Liga Spokane Raya. Sebuah liga yang telah berhasil melahirkan tim lain yang memenangkan gelar negara ketika Mead tidak.

Untuk menunjukkan bagaimana mendominasi Mead, saya ingin berbagi dengan Anda apa yang saya lihat pada pertemuan lintas negara 1993 di Pasco (WA). Itu adalah tahun dimana Mead memenangkan gelar langsung ke-6 di bawah kepemimpinan Pat Tyson.

Jaraknya 5000 meter (3,1 mil) dan satu-satunya pertanyaan di benak saya adalah apakah Matt Davis (pemenang teratas Mead) istirahat 14 menit untuk memenangkan gelar. Dia tidak akan, menang dalam 14: 09,3 (kecepatan 4:34 mil), tetapi ia menetapkan rekor kursus dalam proses dan memenangkan gelar negara ketiganya lintas negara ketiga berturut-turut.

Berdiri di dekat garis finish saya melihat Mead Panthers dengan kaus biru dan emas mereka membuat pernyataan seperti tidak pernah saya lihat dalam kompetisi negara.

Pertama di garis adalah Matt Davis, diikuti oleh saudaranya Micah Davis di 14:46, diikuti oleh Rob Aubrey di ketiga pada 14:48, kemudian Greg James selesai 8 di 15: 13.9 dan Skiy De Tray selesai 28 di 15:43.

Pelari Mead dengan warna biru dan emas melewati masa lalu dalam penyelesaian 1-2-3-8-28 dan menang dengan 31 poin. Runner penilaian paling lambat Mead adalah 15:43! Kennewick selesai sebagai runner-up dengan 102 poin.

Dalam angka sebenarnya, Mead mencetak 42 poin tetapi dianugerahi 31 dalam hasil akhir sebagai pelari yang timnya tidak lolos bersama dengan pelari yang timnya lolos, sehingga pelari yang menyelesaikan sebelum pelari tim kualifikasi dikeluarkan untuk tujuan mencetak gol.

Saya tidak tahu sampai hari ini apa yang benar-benar selesai, tetapi itu harus menjadi 11 poin lebih kecil dari pada Mead tercatat 1-2-3-8-28.

Matt Davis adalah salah satu pelari jarak menengah terbaik yang pernah diproduksi di Washington State. Sebagai catatan, Davis memenangkan gelar negara lintas negara sebagai mahasiswa tahun kedua di 14: 48.7, sebagai junior di 14: 39.5 dan sebagai senior di 14: 09.3.

Dalam kejuaraan lintasan negara bagian sebagai senior, Matt Davis akan berhasil mempertahankan gelar 3200 meter negaranya dalam 9: 04.37, sehari setelah membela gelar 1600 meter negaranya dalam 4: 10.77, memberinya 4 gelar negara di jalurnya.

Sebagai catatan, Matt Davis sebagai junior memenangkan 3200 dalam 9: 12.57 dan 1600 di 4: 15.42.

Pada tahun 1993 trek bertemu negara, saya mencatat perpecahan untuk Matt Davis di 3200. Kali lap 400 meter adalah 64, 68, 70, 70, 71, 69, 67 dan 65. Nya 800 perpecahan adalah 2:12, 2 : 20, 2:20 dan 2:12.

Saya bisa melihat dia mengambil langkah setelah 71 split. Dia menghukum kompetitornya dengan skor 69, 67, 65 yang kuat dan terkontrol.

(Catatan Editor: Ini adalah Bagian 3 dari Seri 4-Bagian pada kesuksesan menjalankan SMA Mead.)

Hak Cipta © 2007 Ed Bagley

Bagaimana & Kapan Mempresentasikan Resume & Sampul Salinan Keras Anda di Wawancara – Bagian 5

Hampir tidak perlu dikatakan bahwa Anda memerlukan resume hard copy dan surat pengantar lebih dari Anda melakukan resume email dan surat lamaran. Ini karena mayoritas perekrutan pada akhirnya dilakukan dengan resume hard copy dan surat lamaran.

Lanjutkan posting situs online akan membuat Anda percaya bahwa 50% dari semua perekrutan dilakukan secara online. Tidak ada yang bisa lebih jauh dari kebenaran. Hanya dua studi ilmiah yang saya tahu menunjukkan bahwa rata-rata 4-6% pencari kerja dipekerjakan online. Itu berarti, paling banter, 94% pencari kerja dipekerjakan dengan cara tradisional — dengan resume hard copy dan surat lamaran dan dalam proses wawancara.

Memang benar bahwa banyak kali Anda diminta untuk awalnya mengirim versi surel resume Anda. Ini membantu spesialis sumber daya manusia (personel) mendapatkan informasi lebih cepat kepada semua pihak yang terlibat dalam proses perekrutan dan eliminasi.

Meskipun Anda merespons dengan resume email awal, pastikan Anda mengambil 6-8 salinan resume cetak dan surat lamaran bersama Anda untuk diwawancara. Pastikan surat lamaran sudah ditandatangani sebelumnya dan atur resume dan surat lamaran di set sehingga resume ada di atas surat lamaran.

Ketika Anda diwawancarai oleh panel perekrutan dan mereka meneruskan resume email Anda bolak-balik, mencoba membacanya dan mewawancarai Anda pada waktu yang sama, beri tahu anggota panel bahwa Anda telah membawa salinan cetak untuk masing-masing. Kemudian bangun dan bagikan hard copy Anda. Ini adalah resume hard copy dan surat lamaran yang mengesankan, bukan versi surel.

Dalam hampir semua kasus, otoritas perekrutan yang sebenarnya, atau orang yang pada akhirnya memberikan persetujuan untuk pilihan perekrutan, lebih memilih resume hard copy dan versi surat lamaran daripada versi surel.

Salah satu alasan mengapa itu hanya terlihat lebih profesional, dan memberikan presentasi yang lebih menarik dari calon karyawan. Alasan lain mengapa resume email dalam versi teks sangat tidak mengesankan dan mungkin default ke jenis huruf yang lebih kecil dalam proses transmisi, sehingga lebih sulit untuk dibaca. Ingat bahwa cara tercepat untuk meningkatkan keterbacaan adalah ruang kosong.

Spesialis sumber daya manusia biasanya tidak mempekerjakan orang. Tugas mereka adalah menyaring para pelamar untuk merekrut dan, setelah menyisihkan prospek yang kurang diinginkan, menyiapkan bahan untuk panel pewawancara yang memiliki masukan ke dalam proses perekrutan, dan kadang-kadang otoritas untuk membuat penawaran.

Paling sering, panel di perusahaan swasta membuat keputusan dan kemudian mendapat persetujuan untuk menyewa dari kuda roda, kuda dalam tim kuda yang ada di sebelah kuda utama. Ini akan menjadi chief executive officer ketika merekrut untuk posisi manajemen perusahaan, atau kepala kantor operasi untuk posisi manajemen menengah, dan di bawah melalui urutan posisi staf pecking.

Setiap orang di antara anggota staf memiliki peran penting dalam keberhasilan perusahaan atau organisasi, dengan beberapa anggota staf memiliki tanggung jawab lebih dari yang lain.

Ingat bahwa apa yang dulunya merupakan wawancara satu-satu kini telah menjadi wawancara satu-ke-komite, terutama dalam organisasi pelayanan publik.

Birokrat senang mengitari diri mereka dengan sesama karyawan dan tidak pernah menyerahkan tanggung jawab untuk apa pun; dengan cara itu tidak ada yang pernah bertanggung jawab ketika kesalahan dibuat. Pengaturan semacam ini tidak bermain dengan perusahaan di perusahaan swasta.

(Catatan Editor: Ini adalah Bagian 5 dari seri 6-Bagian.)

Hak Cipta © 2008 Ed Bagley

Mead Mania – 2 Mead Runners Crack 9 Menit di Negara 3200 Meter Championship – Bagian 4

Contoh lain dari dominasi Mead High School datang pada tahun berikutnya di tahun 1994 pertemuan trackchampionship negara, ketika memenangkan gelar dengan 73 poin untuk 32 Clover Park runner-up.

Empat pelari luar biasa dari tim 1993 kembali untuk mencapai hasil ini:

Dalam 1600 meter Greg James menang di 4: 10.06, Rob Aubrey menjadi runner-up di 4: 11.19 dan Micah Davis berada di posisi 4 dalam 4: 14.81. Dalam 3200 meter, Aubrey menang di 9: 07.85, Davis adalah runner-up di 9: 07.90 dan Skiy De Tray berada di posisi 3 di 9: 11.56.

Di trek negara 1995 bertemu sesuatu yang bahkan lebih luar biasa terjadi: dua pelari Mead patah 9 menit di 3200. Micah Davis memenangkan acara di 8: 58.34 dan Skiy DeTray adalah runner-up di 8: 58.35. Ini adalah lomba jarak menengah sekolah menengah terbesar yang pernah saya saksikan.

Dalam perburuan gelar 1600 meter tahun itu, Skiy DeTray menang di 4: 08,51 dan Micah Davis menjadi runner up di 4: 09,15. Upaya luar biasa lainnya.

Apakah Anda mendapatkan gagasan bahwa pelari besar Mead saling mendorong dalam praktik untuk menjadi lebih hebat? Jika Anda berpikir demikian, maka Anda mendapatkannya. Sukses melahirkan sukses. Keunggulan melahirkan keunggulan.

Di Era Emas Mead dari lari jarak menengah sekolah menengah, sebuah warisan diciptakan yang mungkin tidak pernah disamai atau dilampaui.

Sebagai siswa sekolah menengah, perguruan tinggi, master dan senior sendiri, saya datang untuk menghargai dan menghormati juara hebat di mana pun saya menemukan mereka.

Percaya padaku ketika aku mengatakan bahwa program lari Pat Tyson Mead dan Matt Davis, Micah Davis, Rob Aubrey, Skiy DeTray, dan Greg James adalah juara urutan pertama. Saya akan menempatkan mereka melawan siapa pun di zaman mereka di tingkat sekolah menengah.

Semua kebesaran ini mungkin atau mungkin tidak berlanjut di tahun-tahun mendatang karena Pay Tyson sejak itu telah disewa oleh University of Kentucky sebagai Asisten Pelatihnya yang bertanggung jawab atas lintas negara di musim gugur dan pelari jarak jauh untuk melacak di musim semi.

Pat Tyson telah membuktikan dia adalah pelatih hebat di tingkat sekolah menengah dengan 14 kejuaraan negara untuk dua sekolah yang berbeda.

Saya punya firasat bahwa kekayaan yang dijalankan Universitas Kentucky mungkin sedang meningkat. Sayang sekali mereka tidak menjual saham, saya pikir saya akan membeli beberapa.

(Catatan Editor: Ini adalah Bagian 4 dari Seri 4-Bagian pada kesuksesan menjalankan SMA Mead.)

Hak Cipta © 2007 Ed Bagley

Wawancara Kerja – Bagaimana Menjawab Ketika Meminta Kekuatan dan Kelemahan Anda – Bagian 2

7) Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

Ketika Anda seorang akuntan dan Anda melamar di sebuah kantor akuntan, cukup jelas mengapa Anda tertarik; Anda tertarik untuk menggunakan pendidikan, keterampilan, dan pengetahuan yang diperoleh dalam bidang karir Anda.

Namun, mungkin posisinya adalah kasir untuk toko dan Anda hanya menginginkan pekerjaan; Anda tidak memiliki jawaban yang brilian untuk ditawarkan. Tidak perlu khawatir. Jangan diskon jawaban yang sangat mendasar seperti "Saya harus menghasilkan uang untuk mendukung diri sendiri dan / atau keluarga saya," atau "Saya ingin lebih banyak dari kehidupan, dan saya harus bekerja jika saya akan memiliki gaya hidup yang lebih baik untuk keluarga saya. . " Pengusaha menyukai karyawan yang perlu bekerja; karyawan seperti itu cenderung lebih bisa diandalkan, bertanggung jawab, dan produktif.

8) Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?

Di sini Anda harus spesifik dalam jawaban Anda. Mungkin ada ribuan perusahaan akuntansi dengan posisi yang ditawarkan, tetapi sekarang pertanyaan "mengapa kita"?

Teliti perusahaan sebaik mungkin. Iklan buku telepon sering kali berisi informasi hebat, seperti berapa lama sebuah perusahaan telah berkecimpung dalam bisnis, apa yang menjadi keahliannya, siapa saja anggota kunci perusahaan, dan siapa yang mereka harapkan untuk dilayani.

Tergantung pada apa yang Anda pelajari di perpustakaan, dan dari sumber-sumber lokal lain, kemungkinan jawabannya adalah:

"Anda memiliki firma yang berkembang, dan saya yakin akan ada peluang bagi saya untuk membuktikan diri dan tumbuh bersama Anda," atau

"Perusahaan Anda adalah salah satu yang tertua dan paling dihormati di komunitas kami, dan saya ingin belajar dari, dan dikaitkan dengan salah satu yang terbaik," atau

"Saya percaya Anda akan menghargai orang-orang sesuai dengan nilai mereka kepada perusahaan, dan saya bersedia membuktikan nilai saya kepada Anda," atau akhirnya

"Keistimewaan Anda kebetulan menjadi bidang minat karier saya."

9) Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Di sini Anda harus lugas dan percaya diri tentang kemampuan Anda dan apa yang Anda tawarkan. Katakan, "Saya yakin saya berkualitas dan dapat melakukan pekerjaan itu."

Perkuat jawaban ini dengan menekankan poin kuat Anda, seperti pendidikan yang sesuai, pelatihan khusus, pengalaman, keterampilan, dan kemampuan yang telah terbukti.

Jangan katakan Anda bisa melakukan pekerjaan apa pun. Anda tidak tahu bahwa untuk suatu fakta, dan, yang lebih penting, orang yang mewawancarai Anda – tidak peduli seberapa baik Anda melihat di kertas atau bertindak secara pribadi – tidak benar-benar tahu apakah Anda dapat melakukannya juga sampai Anda mulai harus tampil di pekerjaan.

Inilah sebabnya mengapa Anda harus memenuhi syarat jawaban Anda dengan "Saya percaya …," atau "Berdasarkan kinerja saya di posisi yang sama di masa lalu, saya tidak punya alasan untuk berpikir saya tidak akan dapat melakukan pekerjaan untuk Anda."

10) Apa kekuatan dan kelemahan Anda?

Kekuatan yang baik mencakup beberapa ciri karakter yang sangat mendasar, seperti tekad, kejujuran, tanggung jawab, ketergantungan, keingintahuan, kemauan untuk belajar, keterbukaan terhadap ide-ide baru, stabilitas, dan humor. Pilih sifat yang Anda yakini dan nyaman dengan.

Dalam mendekati pertanyaan tentang kelemahan Anda, aturannya adalah memiliki beberapa. Jawaban terburuk yang bisa Anda berikan adalah, "Saya tidak punya kelemahan." Kita semua memiliki kelemahan, dan jika kita tidak mau membicarakannya, itu adalah bendera merah besar bahwa ada beberapa masalah kepribadian yang pasti.

Jangan biarkan kurangnya kepercayaan diri Anda, atau ego yang terlalu berkembang, mencegah Anda menunjukkan kelemahan Anda. Tangani tantangan dengan mengambil kelemahan Anda (apa pun itu) dan mengubahnya menjadi kekuatan. Jika Anda gila kerja, katakan "Kadang-kadang saya tidak tahu kapan harus berhenti mengerjakan proyek. Saya bisa sangat terlibat sehingga saya dapat bekerja 16 jam penuh. Ini dapat membuat karyawan lain marah karena berhenti pada waktu normal."

11) Apa tujuan karir Anda?

Tujuan atau sasaran Anda sangat penting. Anda tidak ingin menjadi orang biasa yang mengembara; Anda ingin menjadi spesifik yang berarti.

Orang-orang ingin tahu apakah Anda telah memikirkan tentang masa depan Anda, dan memiliki rencana untuk mencapai tujuan Anda. Anda harus memiliki sasaran jangka pendek dan panjang. Sasaran jangka pendek yang baik mungkin untuk mendapatkan posisi di bidang karier Anda, mengembangkan lebih banyak pengalaman di bidang minat, atau memposisikan diri Anda dengan perusahaan atau organisasi yang sedang tumbuh.

Tujuan jangka panjang mengharuskan Anda membayangkan diri sendiri, dan di mana Anda ingin berada, 10 atau 20 tahun dari sekarang.

12) Mengapa Anda meninggalkan posisi terakhir Anda?

Pertanyaan ini dapat ditanyakan karena mereka menguji reaksi Anda, atau jika resume Anda memberi kesan Anda telah "lompat kerja".

Jika ada masalah dengan meninggalkan posisi terakhir Anda (Anda dipecat, mengalami konflik kepribadian, atau marah dan berhenti), berhati-hatilah untuk tidak berbicara buruk tentang posisi yang Anda pegang, organisasi tempat Anda memegangnya, atau anggota dari organisasi. Turunkan skor tidak ada poin dan cerminkan dengan buruk pada Anda, terlepas dari tantangan yang mungkin Anda miliki.

Alasan yang baik untuk meninggalkan pekerjaan adalah: 1) kesempatan untuk kemajuan, 2) kesempatan untuk menghasilkan lebih banyak uang, 3) kesempatan untuk memperoleh lebih banyak atau lebih baik, 4) untuk mendapatkan lebih banyak kepuasan kerja, 5) peluang karier yang lebih baik, 6) ) posisi yang lebih menantang, atau 7) kesempatan untuk bekerja dengan orang yang lebih baik.

Meskipun semua ini adalah alasan yang sah, tidak satu pun dari mereka merupakan jawaban terbaik untuk pertanyaan itu. Yang terbaik adalah dengan mengatakan, "Saya mencari peluang yang lebih baik." Peluang yang lebih baik bisa menjadi salah satu dari tujuh jawaban di atas tanpa benar-benar mengatakannya.

Hak Cipta 2006 Ed Bagley

Pengeditan Film dan Video Mungkin Menjadi Bagian Paling Penting dari Pembuatan Film

Untuk pemula, film dan video editing terdengar seperti salah satu mata pelajaran teknis, hanya mungkin menarik bagi orang-orang dengan pikiran yang sangat logis dan pragmatis, seperti insinyur. Penglihatan tentang kamar gelap dan studio yang tampak steril dipenuhi dengan semua jenis peralatan mekanis yang tidak dapat dijelaskan, di mana gulungan film negatif dituangkan dan diteliti oleh orang-orang yang tampak serius, kemudian dipotong dadu, diiris dan disatukan kembali, agak melengkapi keseluruhan gambaran mental. Klinis, kejam, tepat. Namun dalam kenyataannya, film dan video editing jauh lebih dari operasi gambar seluloid atau elektronik. Bahkan, justru sebaliknya.

Anggap saja seperti ini; seseorang merekam video pernikahan sepupu favorit Anda. Produk akhir adalah dokumentasi yang bagus, sebagian besar berkelanjutan dari acara, dengan tiba-tiba mulai dan berhenti di sana-sini ketika kegiatan utama berubah atau pindah ke area atau lokasi yang berbeda yang memerlukan "bidikan" yang berbeda. Hasil akhirnya adalah kompilasi gambar dan suara yang jauh lebih baik dan mudah-mudahan lebih mudah diingat dan memuaskan daripada foto-foto, tetapi masih menyisakan banyak hal yang diinginkan.

Namun, jika video mentah yang sama ditempatkan ke tangan editor yang ahli, hasil akhirnya akan sangat berbeda. Bagian yang dihasilkan akan menceritakan kisah puncak romansa tiga tahun sepupu Anda, sebagaimana yang diceritakan oleh beberapa anggota keluarga kunci. Ini akan menangkap dan menyampaikan kepada penonton tentang emosi cinta pasangan, dan sukacita dan penghargaan untuk satu sama lain dan keluarga, antisipasi kehidupan baru yang pasangan ini ingin ciptakan bersama, sedikit kesedihan untuk kehidupan yang mereka tinggalkan selamanya di belakang, dan seterusnya. Dengan kata lain, di tangan editor yang ahli, video menjadi "cerita" dengan awal, tengah, dan akhir; sinopsis kohesif dari kisah cinta pasangan ini. Suatu hari dalam kehidupan…

Apa yang kebanyakan orang tidak dalam industri film atau video tidak sadari adalah bahwa penyuntingan film dan video adalah bentuk seni. Mengedit adalah elemen yang paling penting dari produksi film atau video. Dalam pengeditan, seni mengatur gambar dan dialog dan suara, bahwa produk film yang sudah jadi mampu mengkomunikasikan cerita yang pertama kali dibayangkan oleh penulisnya, dan kemudian oleh sutradara dan produser kepada khalayak yang dituju. Berhari-hari, berminggu-minggu bahkan berbulan-bulan pengambilan gambar pada film atau video harus dipelajari, diinterpretasikan dianalisis dan akhirnya disaring menjadi sebuah cerita yang berlangsung sebagian kecil dari waktu yang diperlukan untuk menangkap semuanya.

Orang-orang di luar industri pembuatan film memiliki sedikit atau tidak tahu tentang "pasca produksi" dan bagian penting yang dimainkannya dalam produksi film atau karya video. Ini karena pentingnya fase film dan produksi video yang sangat penting ini sehingga prosesnya membutuhkan waktu yang cukup lama untuk diselesaikan.

Lebih dari itu memotong dan menyambung potongan-potongan plastik bersama-sama atau hanya mengatur urutan video, mengedit adalah perpaduan indah dari pengetahuan dan keterampilan teknis yang dikombinasikan dengan kreativitas dan keahlian seorang seniman. Bergerak, menambahkan, menghapus, menyandingkan, adegan, suara, dan gambar untuk mengembangkan pengambilan film dan klip video ke dalam konteks tertentu, menciptakan citra dan waktu tertentu, membangkitkan emosi tertentu, membuat citra khusus dan membentuknya menjadi sebuah cerita.

Pengeditan film sebagai kerajinan dimulai pada akhir 1890-an di hari-hari awal dari film. Pada tahun-tahun intervening antara dulu dan sekarang, siapa pun yang tertarik untuk belajar tentang film atau video editing, biasanya menghadiri kuliah atau salah satu dari sejumlah sekolah film ternama untuk belajar kerajinan.

Dalam bukunya, "Teknik Film dan Video Editing", dianggap sebagai salah satu alat pengajaran dan pelatihan terbaik untuk sutradara, Ken Dancyger menyoroti sejarah pengeditan film dari asalnya. Dia berbicara secara khusus tentang pengeditan sinematografer besar seperti Alfred Hitchcock dan Charlie Chaplin dan Buster Keaton, yang memerhatikan secara terperinci prinsip-prinsip dasar film dan pengeditan video. Dia membahas gagasan, praktik, gaya, dan pilihan untuk editor dalam konteks teori, sejarah penyuntingan film dan video, dan praktik. Dia juga membahas teknologi baru dan dampaknya dalam hal seni penyuntingan.

Salah satu perubahan terbesar untuk film dan pengeditan video terjadi dengan pengenalan pengeditan komputer. Pemotongan tangan dan penyambungan film, serta proses pengeditan video yang lebih rumit, mekanis dan "linier", menjadi membosankan dan ketinggalan jaman dengan munculnya pengeditan komputer pada awal 1990-an. Mengedit di komputer memunculkan kreativitas baru yang sangat berharga oleh editor film, serta biaya yang lebih rendah dan efisiensi yang jauh lebih tinggi dalam hal pengeditan video.

Baik untuk film atau video, proses pengeditan terjadi dalam tiga langkah dasar. Ini termasuk pengambilan, proses pengeditan itu sendiri, dan menempatkan produk dalam bentuk yang dapat didistribusikan. Selama fase penangkapan, "potret" atau gambar gambar yang sebenarnya dikompilasi ke dalam format yang dapat diedit. Selama proses pengeditan yang sebenarnya, koleksi bidikan disusun dalam urutan dan suara yang diinginkan ditambahkan melalui "pencampuran suara" hingga membentuk alur cerita yang komprehensif. Setelah ini selesai, film atau video diselesaikan dalam format yang diinginkan apakah film atau video berkualitas tinggi untuk distribusi.

Seiring kemajuan teknologi, cara bagaimana film dan video diedit akan terus berkembang dan berkembang. Seperti sekarang ini, komputer dan perangkat lunak pengedit video teman pengguna serta Internet telah membuka pintu untuk mengedit sehingga tidak hanya tersedia untuk editor film dan video profesional. Sekarang mahasiswa film dan video dan film yang membuat pemula, serta jurnalis, penulis, dan masyarakat umum memiliki akses yang belum pernah ada sebelumnya ke alat pengeditan video. Beberapa program penyuntingan video yang populer memungkinkan penyuntingan film dan video bagi para profesional dan juga editor pemula, termasuk Avid Express Pro, Adobe Premier Pro, Sony Vegas, Final Cut Pro, dan Apple Final Cut Studio 2.

Dengan teknologi saat ini dan keuntungan dari komputer pribadi, peralatan kamera digital dan ketersediaan pengetahuan dari program perangkat lunak yang baru dan semakin kuat, hampir semua orang dengan keinginan, dapat belajar film dan video editing, menghasilkan produk komersial dan bahkan menampilkan film dari rumah mereka atau studio pribadi.

21th Century Dilemma: Pekerjaan Rumah Tangga Lebih Mudah Berkat Teknologi Dan Saya Masih Membencinya, Bagian 3

"Membersihkan rumahmu sementara anak-anakmu masih tumbuh seperti menyekop jalan sebelum berhenti bersalju." –Phyllis Diller

Pada bagian 1 dan 2 dari seri ini, kami menjelajahi alasan mengapa tidak ada yang suka melakukan pekerjaan rumah tangga (kata H yang ditakuti), tetapi kenyataannya, pekerjaan rumah tangga jauh lebih mudah hari ini daripada sebelumnya, berkat teknologi. Tapi bagaimana teknologi ini berkembang, dan seberapa jauh kita datang? Penemuan apa yang mengubah lanskap kata H selama bertahun-tahun?

Mari kita jelajahi beberapa penemuan dari abad ke-19. Oooh wee … Gadis-gadis yang tidak pernah kita miliki dengan baik:

The Mop: Pada abad ke-19, orang-orang akan berlutut dan berlutut untuk membersihkan lantai. Ini cukup sulit pada lutut dan punggung. Karena lantai selalu menjadi area yang paling kotor, penyakit akan memburuk dan menyebabkan masalah kesehatan. Thomas Stewart, seorang Afrika-Amerika dari Kalamazoo, Michigan, datang dengan ide bagus untuk mengatasi masalah ini, menciptakan pel pada tahun 1893, (Paten AS # 499, 402). Pel pertama memiliki kepala yang bisa diperas, menguras air, dan kemudian tidak dijepit ketika itu kotor sehingga orang bisa mengganti kepala tua dengan yang bersih. Pel memiliki dua tujuan, untuk menciptakan cara yang lebih sederhana bagi orang-orang untuk membersihkan lantai dan untuk membantu menjaga lingkungan yang lebih sehat. Hari ini kita memiliki Swifter, dengan pad sekali pakai dan tombol push yang menyemprotkan larutan pembersih di lantai. Anda hanya terus menyemprot dan menyeka lantai dengan padnya. Sangat mudah untuk mengepel bahwa Anda bahkan tidak perlu melakukan pemerasan sama sekali. Anda cukup menghapus pad kotor tanpa merusak sedikit desain cat kuku tujuh puluh lima dolar Anda sementara lantai Anda dibersihkan. Ada berbagai macam spons pel, kain pel dan alat pembersih lantai lainnya yang memiliki bantalan kain, yang dapat Anda lempar ke mesin cuci dan digunakan kembali.

The Carpet Sweeper: Membersihkan karpet bukanlah tugas yang mudah pada abad ke-19. Karpet digulingkan dari lantai dan digantung untuk dipukuli dengan pemukul karpet. Ketika penyapu karpet ditemukan pada tahun 1876, pembersihan karpet menjadi lebih mudah. Berkat keluhan istri Melville Bissell yang terus-menerus, sehubungan dengan kebenciannya membersihkan lantai toko suaminya, Melville Bissell memutuskan untuk mencoba membuat tugas ini lebih mudah. Dalam hal ini, keluhan menghasilkan keuntungan, karena jika dia tidak melakukan karpet, dia harus mempekerjakan orang lain atau melakukan pekerjaan itu sendiri. Ugh! Jadi dia memutuskan untuk menemukan sesuatu. Ia memperoleh hak paten pada bulan September 1876 untuk "penyapu karpet otomatis" pertama. Seorang penyapu terdiri dari panci debu tertutup dengan dua pasang roda yang dihubungkan oleh gulungan sikat. Ketika pengguna akan mendorong peralatan ini di sepanjang lantai, gulungan sikat akan berputar dan menyapu debu dan puing-puing. Sering kali, pengguna akan mengangkat panci debu dan mengosongkannya. Aku bisa melihat Mrs. Bissell melompat kegirangan sambil menepukkan tangannya dan membekap suaminya dengan seribu ciuman. Saya yakin Mr Bissell juga tersenyum dari pipi ke pipi. Itu adalah cara yang baik untuk menghentikannya mengomel, setidaknya sampai dia menemukan sesuatu yang lain untuk tidak puas. Saya hanya bisa membayangkan dia berkata: "Wah … lega sekali, diam akhirnya." Bukankah menakjubkan bahwa penemuan ini masih digunakan sampai sekarang? Menurut sumber daya sejarah, Pada tahun 1883, Bissell membangun pabrik manufaktur pertamanya di Grand Rapids, Michigan. Ketika Melville meninggal pada tahun 1889, istrinya mengambil alih bisnis ini sebagai Chief Executive Officer hingga ia meninggal pada usia lanjut 87. Si penyapu tidak pernah benar-benar kehilangan penggunaannya. Banyak rumah tangga terus menggunakannya hari ini untuk tugas-tugas pembersihan kecil. Berkat teknologi modern, penyapu karpet dapat diisi ulang hari ini. Mereka menggunakan baterai untuk mudah digunakan. Ada banyak penyapu yang bisa dipilih, termasuk sapu listrik. Hari ini, sapu manual masih digunakan, terutama ketika Anda harus mengusir loader gratis. Jadi, Ladies, Anda tidak perlu menyakiti punggung Anda dengan membungkuk dan menggunakan panci dan sapu debu lagi.

Mesin cuci: Sebelum mesin cuci ditemukan, para wanita akan membawa pakaian mereka ke sungai. Mereka akan memukul cucian di bebatuan di sungai, atau memukuli mereka dengan menggunakan tongkat binatu, batu atau papan. Ini adalah cara kuno untuk mengeluarkan kotoran dari pakaian. Anda juga bisa menempatkannya di bak cuci kayu dan menginjaknya dengan kaki telanjang. Pakaian basah kemudian akan dibungkus di atas garis atau digantung di semak-semak dan bebatuan untuk dijemur di bawah terik matahari. Selama era Victoria, loteng digunakan untuk menggantung cucian. Namun, sebagian besar pakaian harus diperas dengan tangan. Lalu datanglah mesin meremas-remas pada pertengahan tahun delapanpuluhan. Ini terdiri dari dua rol dan engkol tangan. Pakaian akan diselipkan di antara rol dan ditekan dengan engkol tangan untuk mengangkat kelebihan air. Tidak ada yang namanya pers permanen, jadi semua pakaian harus disetrika setelah dikeringkan. Di sinilah besi datar masuk. Itu akan ditempatkan di dapur untuk dipanaskan. Tentu saja, seseorang harus memiliki beberapa dari mereka pada saat yang sama, karena mereka mendingin dengan cepat. Papan setrika didukung oleh dua kursi atau meja dan kursi. Pengaturan ini biasanya digunakan pada abad ke-19. Selimut setrika akan dililitkan di sekeliling papan, lalu diberi seprai katun, yang harus diganti dan dicuci ketika kotor.

Alva Fischer, penduduk asli Chicago pada akhir 1800-an setelah menyelesaikan Sekolah Menengah, ingin menciptakan sesuatu. Ibunya menyarankan bahwa dia harus menciptakan sesuatu yang akan membantunya di sekitar rumah. Dia memutuskan untuk menciptakan mesin cuci yang lebih baik. Menggunakan bak cuci ibunya yang sudah ada, ia memasang pompa listrik untuk membawa air masuk dan keluar, kemudian ia memasang pengaduk ke motor bersama dengan alat pemeras sehingga tidak ada usaha engkol tangan yang diperlukan. Model pertamanya diresmikan pada tahun 1905. Setelah beberapa kelemahan, pemerasan tetap menjadi bagian dari mesin cuci sampai setelah Perang Dunia II. Mesin itu bekerja cukup baik bagi Fisher untuk menjual desain ke Westinghouse Corporation. Pada tahun 1924, Savage Arms Corporation mendesain ulang mesin cuci untuk memanfaatkan listrik sepenuhnya. Akibatnya, produk jadi menjadi mesin cuci pertama yang menyerupai mesin cuci modern. Sejak desain 1924, desain dan fungsi mesin cuci dasar tidak berubah. Aku masih bisa melihat ibuku membungkuk di atas bak mandi dengan papan cuci dan setumpuk pakaian kotor di sampingnya. Ibu selalu bangga dengan betapa bersihnya pakaiannya. Dia tidak pernah mencoba membeli mesin cuci untuk mempermudah hidupnya. Dia lebih suka mengeluh tentang betapa kasar hidupnya daripada menerima perubahan.

Penyedot debu: Adapun siapa yang menemukan vacuum cleaner, ada beberapa ketidaksepakatan. Beberapa sejarawan memberikan pujian kepada John S. Thurman, pada tahun 1899, sementara yang lain mengatakan H.C. Booth menciptakannya pada tahun 1901. Terlepas dari siapa yang menciptakannya, itu tentu membuat pekerjaan rumah lebih cepat dan lebih mudah. Saya akan tersesat tanpa canister Kenmore saya. Vacuums hari ini memiliki tas sekali pakai yang dibuang ketika mereka menjadi penuh. Lampiran dari segala macam terhubung ke vacuums ini untuk sulit dijangkau tempat dan pelapis. Pasar dibanjiri dengan berbagai model yang ditingkatkan yang ada saat ini sehingga Anda memiliki banyak pilihan.

Di sana Anda memilikinya wanita, saya hampir tidak menyentuh ujung gunung es, tetapi Anda dapat melihat bagaimana teknologi modern telah membuat kata H jauh lebih mudah hari ini. Tidak ada kekurangan peralatan rumah tangga yang membantu di abad ke-21. Jadi, jika suatu hari "Mimi Cleans" datang mengetuk pintu Anda menawarkan layanannya, akankah Anda berkata: "Tentu, saya akan menerima tawaran Anda," atau akan Anda mengejutkan saya dan berkata, "Tidak, terima kasih, itu hanya terlalu mudah melakukan pekerjaan rumah tangga hari ini! "