Wawancara Kerja – Bagaimana Menjawab Ketika Meminta Kekuatan dan Kelemahan Anda – Bagian 2

7) Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

Ketika Anda seorang akuntan dan Anda melamar di sebuah kantor akuntan, cukup jelas mengapa Anda tertarik; Anda tertarik untuk menggunakan pendidikan, keterampilan, dan pengetahuan yang diperoleh dalam bidang karir Anda.

Namun, mungkin posisinya adalah kasir untuk toko dan Anda hanya menginginkan pekerjaan; Anda tidak memiliki jawaban yang brilian untuk ditawarkan. Tidak perlu khawatir. Jangan diskon jawaban yang sangat mendasar seperti "Saya harus menghasilkan uang untuk mendukung diri sendiri dan / atau keluarga saya," atau "Saya ingin lebih banyak dari kehidupan, dan saya harus bekerja jika saya akan memiliki gaya hidup yang lebih baik untuk keluarga saya. . " Pengusaha menyukai karyawan yang perlu bekerja; karyawan seperti itu cenderung lebih bisa diandalkan, bertanggung jawab, dan produktif.

8) Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?

Di sini Anda harus spesifik dalam jawaban Anda. Mungkin ada ribuan perusahaan akuntansi dengan posisi yang ditawarkan, tetapi sekarang pertanyaan "mengapa kita"?

Teliti perusahaan sebaik mungkin. Iklan buku telepon sering kali berisi informasi hebat, seperti berapa lama sebuah perusahaan telah berkecimpung dalam bisnis, apa yang menjadi keahliannya, siapa saja anggota kunci perusahaan, dan siapa yang mereka harapkan untuk dilayani.

Tergantung pada apa yang Anda pelajari di perpustakaan, dan dari sumber-sumber lokal lain, kemungkinan jawabannya adalah:

"Anda memiliki firma yang berkembang, dan saya yakin akan ada peluang bagi saya untuk membuktikan diri dan tumbuh bersama Anda," atau

"Perusahaan Anda adalah salah satu yang tertua dan paling dihormati di komunitas kami, dan saya ingin belajar dari, dan dikaitkan dengan salah satu yang terbaik," atau

"Saya percaya Anda akan menghargai orang-orang sesuai dengan nilai mereka kepada perusahaan, dan saya bersedia membuktikan nilai saya kepada Anda," atau akhirnya

"Keistimewaan Anda kebetulan menjadi bidang minat karier saya."

9) Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Di sini Anda harus lugas dan percaya diri tentang kemampuan Anda dan apa yang Anda tawarkan. Katakan, "Saya yakin saya berkualitas dan dapat melakukan pekerjaan itu."

Perkuat jawaban ini dengan menekankan poin kuat Anda, seperti pendidikan yang sesuai, pelatihan khusus, pengalaman, keterampilan, dan kemampuan yang telah terbukti.

Jangan katakan Anda bisa melakukan pekerjaan apa pun. Anda tidak tahu bahwa untuk suatu fakta, dan, yang lebih penting, orang yang mewawancarai Anda – tidak peduli seberapa baik Anda melihat di kertas atau bertindak secara pribadi – tidak benar-benar tahu apakah Anda dapat melakukannya juga sampai Anda mulai harus tampil di pekerjaan.

Inilah sebabnya mengapa Anda harus memenuhi syarat jawaban Anda dengan "Saya percaya …," atau "Berdasarkan kinerja saya di posisi yang sama di masa lalu, saya tidak punya alasan untuk berpikir saya tidak akan dapat melakukan pekerjaan untuk Anda."

10) Apa kekuatan dan kelemahan Anda?

Kekuatan yang baik mencakup beberapa ciri karakter yang sangat mendasar, seperti tekad, kejujuran, tanggung jawab, ketergantungan, keingintahuan, kemauan untuk belajar, keterbukaan terhadap ide-ide baru, stabilitas, dan humor. Pilih sifat yang Anda yakini dan nyaman dengan.

Dalam mendekati pertanyaan tentang kelemahan Anda, aturannya adalah memiliki beberapa. Jawaban terburuk yang bisa Anda berikan adalah, "Saya tidak punya kelemahan." Kita semua memiliki kelemahan, dan jika kita tidak mau membicarakannya, itu adalah bendera merah besar bahwa ada beberapa masalah kepribadian yang pasti.

Jangan biarkan kurangnya kepercayaan diri Anda, atau ego yang terlalu berkembang, mencegah Anda menunjukkan kelemahan Anda. Tangani tantangan dengan mengambil kelemahan Anda (apa pun itu) dan mengubahnya menjadi kekuatan. Jika Anda gila kerja, katakan "Kadang-kadang saya tidak tahu kapan harus berhenti mengerjakan proyek. Saya bisa sangat terlibat sehingga saya dapat bekerja 16 jam penuh. Ini dapat membuat karyawan lain marah karena berhenti pada waktu normal."

11) Apa tujuan karir Anda?

Tujuan atau sasaran Anda sangat penting. Anda tidak ingin menjadi orang biasa yang mengembara; Anda ingin menjadi spesifik yang berarti.

Orang-orang ingin tahu apakah Anda telah memikirkan tentang masa depan Anda, dan memiliki rencana untuk mencapai tujuan Anda. Anda harus memiliki sasaran jangka pendek dan panjang. Sasaran jangka pendek yang baik mungkin untuk mendapatkan posisi di bidang karier Anda, mengembangkan lebih banyak pengalaman di bidang minat, atau memposisikan diri Anda dengan perusahaan atau organisasi yang sedang tumbuh.

Tujuan jangka panjang mengharuskan Anda membayangkan diri sendiri, dan di mana Anda ingin berada, 10 atau 20 tahun dari sekarang.

12) Mengapa Anda meninggalkan posisi terakhir Anda?

Pertanyaan ini dapat ditanyakan karena mereka menguji reaksi Anda, atau jika resume Anda memberi kesan Anda telah "lompat kerja".

Jika ada masalah dengan meninggalkan posisi terakhir Anda (Anda dipecat, mengalami konflik kepribadian, atau marah dan berhenti), berhati-hatilah untuk tidak berbicara buruk tentang posisi yang Anda pegang, organisasi tempat Anda memegangnya, atau anggota dari organisasi. Turunkan skor tidak ada poin dan cerminkan dengan buruk pada Anda, terlepas dari tantangan yang mungkin Anda miliki.

Alasan yang baik untuk meninggalkan pekerjaan adalah: 1) kesempatan untuk kemajuan, 2) kesempatan untuk menghasilkan lebih banyak uang, 3) kesempatan untuk memperoleh lebih banyak atau lebih baik, 4) untuk mendapatkan lebih banyak kepuasan kerja, 5) peluang karier yang lebih baik, 6) ) posisi yang lebih menantang, atau 7) kesempatan untuk bekerja dengan orang yang lebih baik.

Meskipun semua ini adalah alasan yang sah, tidak satu pun dari mereka merupakan jawaban terbaik untuk pertanyaan itu. Yang terbaik adalah dengan mengatakan, "Saya mencari peluang yang lebih baik." Peluang yang lebih baik bisa menjadi salah satu dari tujuh jawaban di atas tanpa benar-benar mengatakannya.

Hak Cipta 2006 Ed Bagley